Согласно статье 121 ТК РФ: «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: …время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;…».

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако приведённые выше нормы права рассматриваются в совокупности со статьёй 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, право на очередной отпуск возникает у работника через 6 мес. в первый год после начала работы, а потом уже без разницы. Формально отпуск за второй год работы могут дать уже через месяц после начала этого второго года. Главное чтобы работодатель пошел на это.
Другими словами, ты можешь рассчитывать на летний отпуск.