Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 2 из 4
 [ Сообщений: 37 ] 
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4  След.

 


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 10:29 
Аватар пользователя

Не в сети
Организатор-поставщик
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 22:22
Сообщений: 1840
Участий в закупках: 84
Откуда: Смоленск
Награды: 17
Благодарил (а): 123 раз.
Поблагодарили: 288 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 10:29 
Аватар пользователя


Larisa писал(а):
Олесь, а что отвечать на вопросы:
Почему вы именно у нас хотите работать?

Для этотго вопроса нужно как раз таки что-то разузнать про фирму. Еще в зависимости какая профессия и должность (если хочешь напиши в ЛС, я напишу конкретно под тебя). А если в общем, то что-то типа "Я постоянно стремлюсь к професииональному росту и самосовершенствованию. В вашей фирме я смогу показать свои знания и умения и т.о образом принести пользу фирме и научиться новому. Мне было бы интересно сделать карьеру в вашей фирме." (ну вот как-то так)
А, еще. Часто любят спрашивать : Что значит вы стремитесь к профессиональному росту-это знания или карьера? - Ответ: прежде всего для меня важны именно профессиональные знания и навыки, т.к. я очень люблю свое профессию (работу), а карьера - это будет показатель моего профессионализма.
Larisa писал(а):
Какие ваши слабые стороны и недостатки?

Укажите, но не более 2-3 и что-то типа. "Иногда бываю излишне эмоциональна" или "Вредная привычка - курю" Ни в коем случае не пишите про непунктуальность, лень, расстройства, слабую психику и т.п. .Но при этом, сразу пишите или говороти, что я стремлюсь бороться со своими недостатками.
Larisa писал(а):
И еще хочеться узнать, что отвечать, когда спросят, что вы будете делать, когда ваш ребенок заболеет?


Мой ребенок болеет не чаще 1-2 раза в год. Если! такое случится, то может посидеть бабушка, либо муж имеет возможность взять больничный. (это конечно будет преувеличение, но ведь главное попасть на работу, а там потом будет видно, как правило, если работник хороший, ему идут на уступки и поблажки.)

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:15 
Аватар пользователя

Не в сети
Новичок
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 21 мар 2010, 12:24
Сообщений: 75
Участий в закупках: 0
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 19 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:15 
Аватар пользователя


Olesya писал(а):
Larisa писал(а):
Так о том и речь, что то, что сотрудник произвел хорошее впечатление не гарантирует, что он будет хорошим работником.
4) На вопросы анкеты всегда отвечайте "да", даже если вы этого не умете, исключая более серьезных вопрос (типа : Есть ли у вас права. А вы ответите "да", а на самом деле нет :D ). Например: Владеете ли 1С? Отвечайте "да", даже если не владеете.
5) Если вам предалают тест нарисовать пять геометрических фигур в порядке удобном для вас (круг, квадрат, прямоугольник, треугольник и зигзаг или звезда), то зигзаг всегда рисуйте на последнем месте, даже если он вам нравится больше всех. Это показатель конфликтности. Остальные фигуры, смотря на какую должность претендуете. Кажется , что глупый тест, но он мне всегда помогал раскалывать людей. Даже однажды на спор с директором приянли сотрудника (я была против именно из-за этого теста). Через 4 месяца я получила выигранный ящик шампанского. :D


:)) Действительно, получается, что выигрывает не тот, кто знает работу и хороший профессионал, а тот, кто сумел правильно подготовиться к тестированию или собеседованию.
Сейчас в интернете все виды тестов можно пройти онлайн. Книг целое множество с тестами. Это какие же результаты может показать такое тестирование-собеседование, если все будут знать какие фигурки нужно рисовать, как правильно отвечать на вопросы, какие правильные цвета выбирать (тест Люшера) и т.д. Липовые результаты.
Немало найдется хитрецов, которые хорошо и правильно сыграют роль суперценного работника, психологам раскусить их не под силу. Получается, что именно их и примут на работу, ну и блатных еще, а работать то кто будет? Да и не сидят у нас в Смоленске в организациях высококлассные психологи.
Гораздо правильнее принять человека, дать ему возможность поработать месяц-другой, проявить себя, а потом уже решать нужен он или нет.
Хотя, конечно, например если вести речь об оперативном персонале атомной станции, то разумеется, здесь крайне необходим жесточайший отбор и психологи лучшие из лучших.

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:22 
Аватар пользователя

Не в сети
Загадка форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 13:04
Сообщений: 8006
Участий в закупках: 0
Награды: 33
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 667 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:22 
Аватар пользователя


Цитата:
Гораздо правильнее принять человека, дать ему возможность поработать месяц-другой, проявить себя, а потом уже решать нужен он или нет.
Хотя, конечно, например если вести речь об оперативном персонале атомной станции, то разумеется, здесь крайне необходим жесточайший отбор и психологи лучшие из лучших.

Там наверное все-таки не психологи нужны. Там нужно уровень профессионализма оценивать и очень серьезно.

Вообще у меня сложилось впечатление, что психологи вступают в бой тогда, когда профессиональные знания несколько вторичны, что ли или не являются столь редким ресурсом для работодателя. Например, когда менеджеров отбирают.
У моего мужа на собеседованиях как-то был тест с вопросами: когда вы играете в карты, вы в чужие карты подсматриваете? или как вы считаете, если муж с женой разлюбили друг друга, нужно ли разводиться? Вот что это за бред?

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:26 
Аватар пользователя

Не в сети
Организатор-поставщик
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 22:22
Сообщений: 1840
Участий в закупках: 84
Откуда: Смоленск
Награды: 17
Благодарил (а): 123 раз.
Поблагодарили: 288 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:26 
Аватар пользователя


Дуня писал(а):
:)) Действительно, получается, что выигрывает не тот, кто знает работу и хороший профессионал, а тот, кто сумел правильно подготовиться к тестированию или собеседованию.
Сейчас в интернете все виды тестов можно пройти онлайн. Книг целое множество с тестами. Это какие же результаты может показать такое тестирование-собеседование, если все будут знать какие фигурки нужно рисовать, как правильно отвечать на вопросы, какие правильные цвета выбирать (тест Люшера) и т.д. Липовые результаты.
Немало найдется хитрецов, которые хорошо и правильно сыграют роль суперценного работника, психологам раскусить их не под силу. Получается, что именно их и примут на работу, ну и блатных еще, а работать то кто будет? Да и не сидят у нас в Смоленске в организациях высококлассные психологи.
Гораздо правильнее принять человека, дать ему возможность поработать месяц-другой, проявить себя, а потом уже решать нужен он или нет.
Хотя, конечно, например если вести речь об оперативном персонале атомной станции, то разумеется, здесь крайне необходим жесточайший отбор и психологи лучшие из лучших.

Ну для начала мы ведем беседу о том как пройти собеседование, а не о том кто плохой , а кто хороший работник. И тут да, выигрывает сильнейший. Но, все тесты знать невозможно, но даже , если вы знаете эти тесты, это не гарантирует, что вы ответите "правильно". А тест Люшера там вообще и запоминать то нечего, это нереально. тем более при собеседовании такие тесты применяют крайне редко. Человека, даже очень подготовленного в плане психологических тестов все равно очень просто расколоть, ну хотя бы дав ему пару тройку типовых рабочих задания. если он липовый професиионал, то здесь он проколется 200%. А просто взять человека дать ему возможность, это как?? Таких которым нужна просто возможность тысячи... Мое мнение такого, если человек профессионал это все равно видно, а тесты помогают лишь понять его как человека.

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:30 
Аватар пользователя

Не в сети
Организатор-поставщик
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 22:22
Сообщений: 1840
Участий в закупках: 84
Откуда: Смоленск
Награды: 17
Благодарил (а): 123 раз.
Поблагодарили: 288 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:30 
Аватар пользователя


Larisa писал(а):
Цитата:
Гораздо правильнее принять человека, дать ему возможность поработать месяц-другой, проявить себя, а потом уже решать нужен он или нет.
Хотя, конечно, например если вести речь об оперативном персонале атомной станции, то разумеется, здесь крайне необходим жесточайший отбор и психологи лучшие из лучших.

Там наверное все-таки не психологи нужны. Там нужно уровень профессионализма оценивать и очень серьезно.

Вообще у меня сложилось впечатление, что психологи вступают в бой тогда, когда профессиональные знания несколько вторичны, что ли или не являются столь редким ресурсом для работодателя. Например, когда менеджеров отбирают.
У моего мужа на собеседованиях как-то был тест с вопросами: когда вы играете в карты, вы в чужие карты подсматриваете? или как вы считаете, если муж с женой разлюбили друг друга, нужно ли разводиться? Вот что это за бред?

Ну с чего вы взяли , что собеседования проводят психологи? Вообще отбор ведет менеджер по персоналу, а не психолог. Есть несколько этапов, который проходит каждый соискатель. Да и психологические тесты составляют лишь 10-15% анкеты. Уровень профессионализма на собеседовании и оценивают, только не так серьезно.
А по поводу вопрос приведенных, очень часто встречается подобный бред и берется он тогда, когда составляют анкету, напихивая ее разными вопрсами из разных методик и в результате получается вот такой бред.

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:32 
Аватар пользователя

Не в сети
Загадка форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 13:04
Сообщений: 8006
Участий в закупках: 0
Награды: 33
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 667 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:32 
Аватар пользователя


Олесь, для меня они психологи, т.к. используют психологические трюки. *smile*

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:37 
Аватар пользователя

Не в сети
Организатор-поставщик
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 22:22
Сообщений: 1840
Участий в закупках: 84
Откуда: Смоленск
Награды: 17
Благодарил (а): 123 раз.
Поблагодарили: 288 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:37 
Аватар пользователя


Larisa писал(а):
Олесь, для меня они психологи, т.к. используют психологические трюки. *smile*

ну в общем то используют, а как без этого.

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:40 

Не в сети
Магистр

Зарегистрирован: 03 фев 2010, 19:13
Сообщений: 2862
Участий в закупках: 857
Награды: 19
Благодарил (а): 146 раз.
Поблагодарили: 259 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:40 


Я когда устраивалась на работу дважды интересовались одним вопросом "А ребенок часто болеет? Есть с кем оставлять?". На одном предприятии сначала начали конкретно с дела, поняли, что я им как работник подхожу...Пришла на след.день оформляться (до этого принесла копии всех листов паспорта)...а мне на проходной по телефону (даже лично со мной не разговаривали) "у вас ребенку 1,5 - вы нам не подходите". На втором собеседовании шли разговоры тоже о ребенке. Блин, так обидно, что вела собеседование женщина, которая сама с 2-мя детьми когда-то устраивалась. В общем, взяли как-то, но неприятный осадок отложился! А как без детей????????
Вот я им показала "кузькину мать" - 2 года отработала и в декрет за вторым! :D

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:47 
Аватар пользователя

Не в сети
Загадка форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 13:04
Сообщений: 8006
Участий в закупках: 0
Награды: 33
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 667 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:47 
Аватар пользователя


На самом деле очень неприятно, когда про детей спрашивают. :(
Как будто сами не рожают и не собираются и вообще дети - это что-то постыдное.

 Профиль  
Ответить с цитатой  


 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:51 
Аватар пользователя

Не в сети
Участник
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 13:29
Сообщений: 261
Участий в закупках: 13
Изображения: 0
Награды: 1
Благодарил (а): 123 раз.
Поблагодарили: 12 раз.
 Заголовок сообщения: Re: Собеседование
СообщениеДобавлено: 31 мар 2010, 19:51 
Аватар пользователя


Подскажите, а какой ответ ожидали на собеседовании, задавая следующую ситуацию (а то 2 года прошло, а я всё думаю...).
Ситуация:
Я - кредитный эксперт, работаю на точке, утром прихожу на работу, а за моим рабочим местом сидит представитель другого банка, что я буду делать...???

Какой отве они ожидали от меня??? *wall*

 Профиль  
Ответить с цитатой  


Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 2 из 4
 [ Сообщений: 37 ] 



Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти: