Сообщения без ответов | Активные темы
Поиск
Страница 9 из 37
[ Сообщений: 367 ]
-
Rusalka
Мастер слова
Зарегистрирован: 01 сен 2010, 13:40
Сообщений: 1216
Участий в закупках: 1474
Награды: 1
Благодарил (а): 43 раз.
Поблагодарили: 172 раз.
pups20082008 писал(а):
Rusalka писал(а):
pups20082008, можете подписывать этот договор и ничего не бояться. Это просто фикция будет для предприятия. Даже при наличии грамотно составленного договора НИКТО не имеет права произвести удержания из вашей зарплаты если не будет Вашего заявления с просьбой об удержании, либо решения суда о взыскании. 
Просто не дают прочитать договор, говорят подписывайте в приказном порядке. Может быть в нем и указано, что я согласна на удержание с моей зарплаты за недостачу.
Врят ли, на любое удержание, даже копеечное и каждый месяц, надо писать заявления. Это я вам главбух говорю
И мы прошли не одну проверку трудовой инспекции по данным фактам, только при наличии письменного заявления у инспекторов отпадали все вопросы о законности удержания 
-
смуглянка
Магистр
Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 20:25
Сообщений: 2708
Участий в закупках: 0
Изображения: 0
Награды: 27
Благодарил (а): 444 раз.
Поблагодарили: 351 раз.
Ситуация в следующем.
Беременная женщина имеет право не работать в ночное время и в выходные дни по трудовому кодексу.
с ночными часами все решилось положительно. А вот с выходными ситуация такова: что по субботам в день в принципе работать не сложно, но сотрудница отказывается. На что естественно начальство имеет свою точку зрения, в том плане, что когда придет время, то не захочет, чтобы эта сотрудница работала на данной базе. А если даже и получится с местом работы в данном учреждении, то представьте какого будет отношение...
Вот что в таком случае лучше? стоять на своем или сделать поблажку и работать одну субботу в месяц?
( сразу оговорка... это не про меня
)
_________________
Мир хорош хотя бы тем, что он - отличная тема для размышлений.
Уильям Хэзлитт
Беременная женщина имеет право не работать в ночное время и в выходные дни по трудовому кодексу.
с ночными часами все решилось положительно. А вот с выходными ситуация такова: что по субботам в день в принципе работать не сложно, но сотрудница отказывается. На что естественно начальство имеет свою точку зрения, в том плане, что когда придет время, то не захочет, чтобы эта сотрудница работала на данной базе. А если даже и получится с местом работы в данном учреждении, то представьте какого будет отношение...
Вот что в таком случае лучше? стоять на своем или сделать поблажку и работать одну субботу в месяц?
( сразу оговорка... это не про меня
)
_________________
Мир хорош хотя бы тем, что он - отличная тема для размышлений.
Уильям Хэзлитт
-
AnytkaSm
Почетный форумчанин
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 16:42
Сообщений: 3456
Участий в закупках: 72
Награды: 4
Благодарил (а): 35 раз.
Поблагодарили: 313 раз.
ИМХО, лучше работать. Если конечно работа не предусматривает вредных условий. Но еще имхее (готовлюсь к помидорам) беременная женщина фиговый работник, поэтому со стороны начальства требовать чего-то от нее бессмысленно. Наше начальство к счастью это понимает)
_________________
Нууу...не всем же быть худыми, надо кому-то быть и красивыми
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
_________________
Нууу...не всем же быть худыми, надо кому-то быть и красивыми
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
-
Irinka
Мега форумчанин
Зарегистрирован: 13 июл 2010, 15:34
Сообщений: 5916
Участий в закупках: 510
Награды: 13
Благодарил (а): 388 раз.
Поблагодарили: 905 раз.
AnytkaSm писал(а):
ИМХО, лучше работать. Если конечно работа не предусматривает вредных условий. Но еще имхее (готовлюсь к помидорам) беременная женщина фиговый работник, поэтому со стороны начальства требовать чего-то от нее бессмысленно. Наше начальство к счастью это понимает)
На моей первой работе начальник на столько придирался к работе беременных, что они были вынуждены уходить в отпуск за свой счет.
-
Ганеша
у нас на работе беременная отвоевала право вообще не ходить на работу,будет сидеть дома и получать среднюю зарплату,т.к работа связана с вредностями,а заменить ее на другую работу,у нас ничем нельзя. но нервов ей это стоило немало,дошла до Уполномоченного по правам человека
-
MARMILAD
Почетный форумчанин
Зарегистрирован: 02 ноя 2012, 21:36
Сообщений: 3970
Участий в закупках: 606
Награды: 33
Благодарил (а): 498 раз.
Поблагодарили: 609 раз.
Есть вопрос.. Как сейчас начисляются декретные, и всякие эти выплаты... Краем уха слышала, что если работаешь в организации менее 2 лет - то будешь получать в декрете минималку. Т.е. получается, что если планируешь ближайшие 1-2 года уйти в декрет - то менять место работы не желательно. Так ли это? Очень нужно знать 
-
кусачка
Эксперт
Зарегистрирован: 13 дек 2011, 23:44
Сообщений: 1679
Участий в закупках: 1112
Награды: 10
Благодарил (а): 145 раз.
Поблагодарили: 184 раз.
MARMILAD писал(а):
Есть вопрос.. Как сейчас начисляются декретные, и всякие эти выплаты... Краем уха слышала, что если работаешь в организации менее 2 лет - то будешь получать в декрете минималку. Т.е. получается, что если планируешь ближайшие 1-2 года уйти в декрет - то менять место работы не желательно. Так ли это? Очень нужно знать
Так
..если не ошибаюсь,теперь декрет рассчитывают делением ОТРАБОТАННЫХ дней на 730,и по фигу,что,по-любому,Вы были в отпуске..или на больничном(раньше делили з.п на кол-во отработанного времени-дней,даже если будущая мамочка устраивалась глубоко беременной-она получала шикарные декретные,теперь шиш..)
_________________
У каждой крыши свой стиль езды,все зависит от таракана за рулем....
-
MARMILAD
Почетный форумчанин
Зарегистрирован: 02 ноя 2012, 21:36
Сообщений: 3970
Участий в закупках: 606
Награды: 33
Благодарил (а): 498 раз.
Поблагодарили: 609 раз.
кусачка писал(а):
MARMILAD писал(а):
Есть вопрос.. Как сейчас начисляются декретные, и всякие эти выплаты... Краем уха слышала, что если работаешь в организации менее 2 лет - то будешь получать в декрете минималку. Т.е. получается, что если планируешь ближайшие 1-2 года уйти в декрет - то менять место работы не желательно. Так ли это? Очень нужно знать
Так
..если не ошибаюсь,теперь декрет рассчитывают делением ОТРАБОТАННЫХ дней на 730,и по фигу,что,по-любому,Вы были в отпуске..или на больничном(раньше делили з.п на кол-во отработанного времени-дней,даже если будущая мамочка устраивалась глубоко беременной-она получала шикарные декретные,теперь шиш..)Отработанных на одном рабочем месте? Или отработанных за год? За 2 года? Или еще как? Я вот неоднократно слышала что-то именно о двух годах...
-
кусачка
Эксперт
Зарегистрирован: 13 дек 2011, 23:44
Сообщений: 1679
Участий в закупках: 1112
Награды: 10
Благодарил (а): 145 раз.
Поблагодарили: 184 раз.
2 года НА ОДНОМ МЕСТЕ.
_________________
У каждой крыши свой стиль езды,все зависит от таракана за рулем....
_________________
У каждой крыши свой стиль езды,все зависит от таракана за рулем....
-
кусачка
Эксперт
Зарегистрирован: 13 дек 2011, 23:44
Сообщений: 1679
Участий в закупках: 1112
Награды: 10
Благодарил (а): 145 раз.
Поблагодарили: 184 раз.
http://www.zakon-dlya-vseh.ru/2048
_________________
У каждой крыши свой стиль езды,все зависит от таракана за рулем....
_________________
У каждой крыши свой стиль езды,все зависит от таракана за рулем....
Страница 9 из 37
[ Сообщений: 367 ]
Кто сейчас на форуме |
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0 |
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения