Клуб совместных покупок в Смоленске
https://www.smolclub.ru/

Трудовые правоотношения и споры
https://www.smolclub.ru/viewtopic.php?f=29&t=127		 Страница 1 из 37
Автор:  NaDin [ 04 фев 2010, 22:52 ]
Заголовок сообщения:  Трудовые правоотношения и споры
Вопросы связанные с этой темой задавать здесь. :)/\
Автор:  Zlatovlaska [ 15 мар 2010, 13:21 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовые правоотношения и споры
Может вопрос немного не по адресу, но все же.
Могут ли поставить на учет в Службе занятости и выплачивать пособие сокращенному, который имеет только временную регистрацию. Работник сокращен на предприятии Смоленска. Или только по месту постоянной регистрации?
Автор:  NaDin [ 15 мар 2010, 15:53 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовые правоотношения и споры
Zlatovlaska писал(а):
Может вопрос немного не по адресу, но все же.
Могут ли поставить на учет в Службе занятости и выплачивать пособие сокращенному, который имеет только временную регистрацию. Работник сокращен на предприятии Смоленска. Или только по месту постоянной регистрации?

Безработный гражданин должен обращаться в органы службы занятости по месту своего жительства. По общему правилу, местом жительства признаётся место постоянной регистрации, которое указано в паспорте.
Автор:  pepsika [ 15 мар 2010, 18:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовые правоотношения и споры
У меня вот такой вопрос есть ли какие то преумещества у мам до 3х лет работающих по отпуску??? если да то на какую статью ссылаться?
Автор:  NaDin [ 15 мар 2010, 18:10 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовые правоотношения и споры
pepsika писал(а):
У меня вот такой вопрос есть ли какие то преумещества у мам до 3х лет работающих по отпуску??? если да то на какую статью ссылаться?

Карина, ты имеешь в виду предоставление очередного отпуска в летний период или через какой период времени после выхода на работу этот отпуск предоставляется??? *bw*
Автор:  pepsika [ 15 мар 2010, 18:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовые правоотношения и споры
Nadin писал(а):
pepsika писал(а):
У меня вот такой вопрос есть ли какие то преумещества у мам до 3х лет работающих по отпуску??? если да то на какую статью ссылаться?

Карина, ты имеешь в виду предоставление очередного отпуска в летний период или через какой период времени после выхода на работу этот отпуск предоставляется??? *bw*

Ну вот я вышла на работу составляется график отпусков могу ли я претендовать на летний месяц???? ,нам 3х лет нет.
Автор:  NaDin [ 16 мар 2010, 10:51 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовые правоотношения и споры
pepsika писал(а):
Ну вот я вышла на работу составляется график отпусков могу ли я претендовать на летний месяц ,нам 3х лет нет.

Согласно статье 121 ТК РФ: «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: …время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;…».

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако приведённые выше нормы права рассматриваются в совокупности со статьёй 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, право на очередной отпуск возникает у работника через 6 мес. в первый год после начала работы, а потом уже без разницы. Формально отпуск за второй год работы могут дать уже через месяц после начала этого второго года. Главное чтобы работодатель пошел на это.
Другими словами, ты можешь рассчитывать на летний отпуск.
Автор:  Violka [ 18 мар 2010, 23:20 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовые правоотношения и споры
Надя, скажи пожалуйста, а может ли работодатель переложить оплату штрафа, наложенные налоговой на организацию (магазин) , роспотребнадзором, сэсом каким-нибудь на своих сотрудников?
Автор:  NaDin [ 18 мар 2010, 23:30 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовые правоотношения и споры
Violka писал(а):
Надя, скажи пожалуйста, а может ли работодатель переложить оплату штрафа, наложенные налоговой на организацию (магазин) , роспотребнадзором, сэсом каким-нибудь на своих сотрудников?

В смысле переложить оплату: не выплатить заработную плату или лишить премиальных???
Автор:  Violka [ 18 мар 2010, 23:32 ]
Заголовок сообщения:  Re: Трудовые правоотношения и споры
Nadin писал(а):
Violka писал(а):
Надя, скажи пожалуйста, а может ли работодатель переложить оплату штрафа, наложенные налоговой на организацию (магазин) , роспотребнадзором, сэсом каким-нибудь на своих сотрудников?

В смысле переложить оплату: не выплатить заработную плату или лишить премиальных???

Заставить оплатить штраф, наложенный проверяющей структурой.
Страница 1 из 37 Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
https://www.phpbb.com/