Сообщения без ответов | Активные темы
Поиск
Страница 3 из 37
[ Сообщений: 367 ]
-
NaDin
Советник форума, специалист по спорам
Зарегистрирован: 02 фев 2010, 09:25
Сообщений: 3856
Участий в закупках: 0
Откуда: Из города, которого нет
Награды: 11
Благодарил (а): 312 раз.
Поблагодарили: 200 раз.
Kvatuna писал(а):
Люди как-то сами собой поуходили(уволились) за эти пять лет. З/п не поднимали, вот все и разошлись. И из 32 работников(официально оформленных в штат) осталось только восемь. Но на сколько я знаю, сокращение должностей не происходило и поэтому могу сделать вывод, что все эти вакансии открыты. Мне сейчас трудно что-то понять, т.к. и спросить не у кого.
Ха, тогда смело выходите на работу в должности бухгалтера. Только вначале получите хитростью копию трудовой книжки, заверенную кадровиком (это на случай, если ваша трудовая книжка чудесным образом потеряется), и смело выходите на работу в должности бухгалтера
Работодатель будет обязан обеспечить Вас работой как минимум на 2 месяца перед увольнением по сокращению численности штата.
_________________
В Индии говорят: "Хочешь узнать человека? Тогда задень его. Человек - это сосуд. Чем наполнен, то и начнёт выплёскиваться из него."
-
NaDin
Советник форума, специалист по спорам
Зарегистрирован: 02 фев 2010, 09:25
Сообщений: 3856
Участий в закупках: 0
Откуда: Из города, которого нет
Награды: 11
Благодарил (а): 312 раз.
Поблагодарили: 200 раз.
Kvatuna, а в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд будете обращаться только в случае Вашего незаконного увольнения либо нарушения работодателем Ваших законных прав. На данный момент, работодатель никаких противоправных действий не совершал, отказ только на словах, слова же к делу не приложишь.
_________________
В Индии говорят: "Хочешь узнать человека? Тогда задень его. Человек - это сосуд. Чем наполнен, то и начнёт выплёскиваться из него."
_________________
В Индии говорят: "Хочешь узнать человека? Тогда задень его. Человек - это сосуд. Чем наполнен, то и начнёт выплёскиваться из него."
-
Kvatuna
Знаток
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:18
Сообщений: 767
Участий в закупках: 0
Награды: 6
Благодарил (а): 89 раз.
Поблагодарили: 48 раз.
Nadin писал(а):
Kvatuna писал(а):
Люди как-то сами собой поуходили(уволились) за эти пять лет. З/п не поднимали, вот все и разошлись. И из 32 работников(официально оформленных в штат) осталось только восемь. Но на сколько я знаю, сокращение должностей не происходило и поэтому могу сделать вывод, что все эти вакансии открыты. Мне сейчас трудно что-то понять, т.к. и спросить не у кого.
Ха, тогда смело выходите на работу в должности бухгалтера. Только вначале получите хитростью копию трудовой книжки, заверенную кадровиком (это на случай, если ваша трудовая книжка чудесным образом потеряется), и смело выходите на работу в должности бухгалтера
Работодатель будет обязан обеспечить Вас работой как минимум на 2 месяца перед увольнением по сокращению численности штата.
В этом тоже есть проблема. Печать сейчас у директора только(он же собственник ООО) и я его уже попросила копию трудовой(ну чтоб задним числом мне там что-нибудь не наляпали), сказала что надо для оформления детских пособий, на что получила ответ, что пиши заявление об увольнении, а потом всё остальное!!! Конечно не имеет право, я уже мужа думала к нему отправить... У него ещё и обида на меня, что в первый декрет ушла спустя всего 1год работы в организации, т.ч. настроен он ооочень плохо.
_________________
Я - мама двух замечательных мальчишек!!!
-
Kvatuna
Знаток
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:18
Сообщений: 767
Участий в закупках: 0
Награды: 6
Благодарил (а): 89 раз.
Поблагодарили: 48 раз.
Nadin писал(а):
Kvatuna, а в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд будете обращаться только в случае Вашего незаконного увольнения либо нарушения работодателем Ваших законных прав. На данный момент, работодатель никаких противоправных действий не совершал, отказ только на словах, слова же к делу не приложишь.
Мне тут не совсем понятно. Я написала заявление о выходе на работу, директор его подписывать отказывается... что делать??? Требовать с него письменного отказа о восстановлении меня в должности? Он ничего писать не будет. Вот в чём моя неопределённость.
_________________
Я - мама двух замечательных мальчишек!!!
-
NaDin
Советник форума, специалист по спорам
Зарегистрирован: 02 фев 2010, 09:25
Сообщений: 3856
Участий в закупках: 0
Откуда: Из города, которого нет
Награды: 11
Благодарил (а): 312 раз.
Поблагодарили: 200 раз.
Kvatuna писал(а):
В этом тоже есть проблема. Печать сейчас у директора только(он же собственник ООО) и я его уже попросила копию трудовой(ну чтоб задним числом мне там что-нибудь не наляпали), сказала что надо для оформления детских пособий, на что получила ответ, что пиши заявление об увольнении, а потом всё остальное!!! Конечно не имеет право, я уже мужа думала к нему отправить... У него ещё и обида на меня, что в первый декрет ушла спустя всего 1год работы в организации, т.ч. настроен он ооочень плохо.
Тогда попробуйте обратиться письменно в трудовую инспекцию, и в жалобе сошлитесь, что Вам работодатель отказывает в выдаче копии трудовой книжки и вынуждает уволиться. В просительной части жалобы укажите, что, руководствуясь ст.357 Трудового кодекса РФ, просите сделать официальный запрос копии данного документа для подтверждения Вашего трудового стажа в ООО.
_________________
В Индии говорят: "Хочешь узнать человека? Тогда задень его. Человек - это сосуд. Чем наполнен, то и начнёт выплёскиваться из него."
-
NaDin
Советник форума, специалист по спорам
Зарегистрирован: 02 фев 2010, 09:25
Сообщений: 3856
Участий в закупках: 0
Откуда: Из города, которого нет
Награды: 11
Благодарил (а): 312 раз.
Поблагодарили: 200 раз.
Kvatuna писал(а):
Мне тут не совсем понятно. Я написала заявление о выходе на работу, директор его подписывать отказывается... что делать??? Требовать с него письменного отказа о восстановлении меня в должности? Он ничего писать не будет. Вот в чём моя неопределённость.
Выходите на работу тогда, когда официально заканчивается отпуск по уходу за ребёнком.
_________________
В Индии говорят: "Хочешь узнать человека? Тогда задень его. Человек - это сосуд. Чем наполнен, то и начнёт выплёскиваться из него."
-
Kvatuna
Знаток
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:18
Сообщений: 767
Участий в закупках: 0
Награды: 6
Благодарил (а): 89 раз.
Поблагодарили: 48 раз.
Nadin писал(а):
Kvatuna писал(а):
Nadin писал(а):
Kvatuna, а в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд будете обращаться только в случае Вашего незаконного увольнения либо нарушения работодателем Ваших законных прав. На данный момент, работодатель никаких противоправных действий не совершал, отказ только на словах, слова же к делу не приложишь.
Мне тут не совсем понятно. Я написала заявление о выходе на работу, директор его подписывать отказывается... что делать??? Требовать с него письменного отказа о восстановлении меня в должности? Он ничего писать не будет. Вот в чём моя неопределённость.
Выходите на рабту тогда, когда у Вас официально заканчивается отпуск по уходу за ребёнком.
А разве тогда не надо писать заявление о выходе? Я думала, что оно пишется в любом случае, порядок такой...
_________________
Я - мама двух замечательных мальчишек!!!
-
NaDin
Советник форума, специалист по спорам
Зарегистрирован: 02 фев 2010, 09:25
Сообщений: 3856
Участий в закупках: 0
Откуда: Из города, которого нет
Награды: 11
Благодарил (а): 312 раз.
Поблагодарили: 200 раз.
Kvatuna писал(а):
А разве тогда не надо писать заявление о выходе? Я думала, что оно пишется в любом случае, порядок такой...
Насколько мне известно, по выходу из отпуска заявление не пишется, как и в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском. Заявление пишется, если отпуск прерывается, и работник хочет досрочно приступить к исполнению должностных обязанностей.
_________________
В Индии говорят: "Хочешь узнать человека? Тогда задень его. Человек - это сосуд. Чем наполнен, то и начнёт выплёскиваться из него."
-
Kvatuna
Знаток
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:18
Сообщений: 767
Участий в закупках: 0
Награды: 6
Благодарил (а): 89 раз.
Поблагодарили: 48 раз.
Nadin писал(а):
Kvatuna писал(а):
А разве тогда не надо писать заявление о выходе? Я думала, что оно пишется в любом случае, порядок такой...
Насколько мне известно, по выходу из отпуска заявление не пишется, как и в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском. Заявление пишется, если отпуск прерывается, и работник хочет досрочно приступить к исполнению должностных обязанностей.
Ну тогда есть смысл подождать конечно. Вот спасибо.
А где бы это точно проверить, чтобы быть наверняка уверенной? Это же где-то должно быть прописано, может в законе каком-нибудь?
_________________
Я - мама двух замечательных мальчишек!!!
-
NaDin
Советник форума, специалист по спорам
Зарегистрирован: 02 фев 2010, 09:25
Сообщений: 3856
Участий в закупках: 0
Откуда: Из города, которого нет
Награды: 11
Благодарил (а): 312 раз.
Поблагодарили: 200 раз.
Kvatuna писал(а):
Ну тогда есть смысл подождать конечно. Вот спасибо. А где бы это точно проверить, чтобы быть наверняка уверенной? Это же где-то должно быть прописано, может в законе каком-нибудь?
А где бы это точно проверить, чтобы быть наверняка уверенной? Это же где-то должно быть прописано, может в законе каком-нибудь?Я такое в законе не встречала, мне на работе так кадровики объясняли, когда я писала заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Т.е. заявление о предоставлении отпуска пишется на определённый период, когда последний день отпуска заканчивается, тогда работник официально обязан приступить к работе.
Вам лучше этот вопрос у кадровика узнать, это более узкая специализация в трудовом законодательстве, я таких нюансов не знаю.
_________________
В Индии говорят: "Хочешь узнать человека? Тогда задень его. Человек - это сосуд. Чем наполнен, то и начнёт выплёскиваться из него."
Страница 3 из 37
[ Сообщений: 367 ]
Кто сейчас на форуме |
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1 |
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения