Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 7 из 8
 [ Сообщений: 73 ] 
На страницу Пред.  1 ... 4, 5, 6, 7, 8  След.

 


СообщениеДобавлено: 21 сен 2010, 18:04 
Аватар пользователя

Не в сети
Загадка форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 13:04
Сообщений: 8006
Участий в закупках: 0
Награды: 33
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 667 раз.
СообщениеДобавлено: 21 сен 2010, 18:04 
Аватар пользователя


Violka писал(а):
Работодатель соизмеряет твой аппетит со своими возможностями :) Каждая фирма заинтересована в постоянном работнике, а не в том, которого через год зряплата удовлетворять перестанет и они не смогут удержать уже выученного специалиста.

Так все равно какой смысл? даже если им напишу, что готова 5 лет работать за ту зарплату, это ни как не гарантирует, что мои запросы не вырастут и я от них не уйду.

 Профиль  
Ответить с цитатой  


СообщениеДобавлено: 21 сен 2010, 18:36 
Аватар пользователя

Не в сети
Адреналин форума, Мастер Сарказма
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 11:59
Сообщений: 21732
Участий в закупках: 302
Откуда: Смоленск
Награды: 74
Благодарил (а): 1208 раз.
Поблагодарили: 2204 раз.
СообщениеДобавлено: 21 сен 2010, 18:36 
Аватар пользователя


Larisa писал(а):
Так все равно какой смысл? даже если им напишу, что готова 5 лет работать за ту зарплату, это ни как не гарантирует, что мои запросы не вырастут и я от них не уйду.

Так они и не выбирают кандидата только по одному этому вопросу - а по совокупности ответов и квалификации.

 Профиль  
Ответить с цитатой  


СообщениеДобавлено: 21 сен 2010, 21:42 
Аватар пользователя

Не в сети
Загадка форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 13:04
Сообщений: 8006
Участий в закупках: 0
Награды: 33
Благодарил (а): 288 раз.
Поблагодарили: 667 раз.
СообщениеДобавлено: 21 сен 2010, 21:42 
Аватар пользователя


Девочки - специалистки по всем этим тестам и анкетам, мне уже настоящий мой работодатель прислал анкету для заполнения (с непонятной целью), в которой нужно указать хобби, интересные факты из жизни, достижения и девиз.
Подскажите, что по всем правилам жанра там лучше бы написать? *smile* Пожалуйста.

 Профиль  
Ответить с цитатой  


СообщениеДобавлено: 22 сен 2010, 14:08 
Аватар пользователя

Не в сети
Адреналин форума, Мастер Сарказма
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 11:59
Сообщений: 21732
Участий в закупках: 302
Откуда: Смоленск
Награды: 74
Благодарил (а): 1208 раз.
Поблагодарили: 2204 раз.
СообщениеДобавлено: 22 сен 2010, 14:08 
Аватар пользователя


На мой взгляд лучше всего написать правду:))

 Профиль  
Ответить с цитатой  


СообщениеДобавлено: 23 сен 2010, 19:10 
Аватар пользователя

Не в сети
Острый язычок-2015, Мисс-антистресс-2016, Форумчанин года-2016, Шпилька форума, Кипятильник, Автор жжёт-2017
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 13 мар 2010, 20:41
Сообщений: 12444
Участий в закупках: 127
Откуда: Красный Бор
Награды: 80
Благодарил (а): 3927 раз.
Поблагодарили: 2222 раз.
СообщениеДобавлено: 23 сен 2010, 19:10 
Аватар пользователя


Прикольная история на тему собеседований: *smile*

Устраивался на работу, заполнил анкету, девочка сказала что подхожу, осталось только показать анкету начальству, сказала позвонить завтра.
Звоню:
- Здрасьте, моя фамилия Н. я вчера кам приходил, как обстоят дела?
- Секундочку...
Кладет трубку на стол и я четко слышу в трубку разговор в ее офисе:
- Маш, где анкета Н.?
- Не знаю, я вчера бумажки убирала ненужные, наверно выбросила случайно...
Берет трубу и говорит:
- Извините, начальство долго совещалось, но ответило отказом.

_________________
Вами управляет тот, кто вас злит


 Профиль  
Ответить с цитатой  


СообщениеДобавлено: 30 сен 2010, 05:19 

Не в сети
Активист

Зарегистрирован: 20 июн 2010, 13:52
Сообщений: 346
Участий в закупках: 0
Благодарил (а): 16 раз.
Поблагодарили: 18 раз.
СообщениеДобавлено: 30 сен 2010, 05:19 


Тракторина писал(а):
Olesya писал(а):
что подразумевается под нестандартными и интереными вопросами??? Пожалуйста, анпишите, правда очень интересно.

лично мне попадались вопросы: какая из нижеприведенных геометрических фигур Вам больше всего нравится (кружочек, квадратик, звездочка, треугольник), расположите их в порядке убывания симпатии :))
ещё такой вопрос был: что Вы сделаете, если с утра в переполненном трамвае Вам на ногу очень сильно наступят, а отойти некуда? а если второй раз наступят? а если третий? :D
но зато работодатель в процессе обсуждения таких ситуаций настроился на мою волну и мы мило посмеялись :))

Вспомнила одно свое собеседование, когда девушка, чуть ли не положив ноги на стол (ну она так развалилась в кересле, что я бы не удивилась) спросила: "А что вы сделаете, если вас наш грузчик ущипнет за задницу? Вас это не.... (не помню точно слова, но смысл "не удивит"), а то они могут...".

Или еще она же выдала "А как вы относитесь к тому, что мы во время работы выпиваем?". Как вам вопросики? Это была фирма на Шарме - то ли Сота, то-ли что-то в этом роде.

Одно собеседование я вообще наполовину проревела, и, что удивительно - меня пригласили на рабооту, но мне что-то стыдно стало и я не пошла))

А продать меня тоже просили .... степлер и карандаш)))) Причем степлер на заводе морозильных установок, а карандаш фирма, занимающаяся светильниками. Я не знаю, может я одна такая, но в театральном училище или в другом каком-то месте на артистку я не училась. Я не могу вот так взять и сыграть роль. Ко мне вдохновение приходит в процессе.... реальной ситуации. Как это можно проверить такими "сценками" я не пойму. Это как взять и сходу заплакать. когда весело. Как робот...У меня нет стимула к этому. Мне за это не заплатят. Даже то, что ...возможно...это повлияет на прием на работу, но мне как-то по лицу спрашивающего уже понятно, что он спросил чисто поржать...., такая высокомерность в глазах...

И кто-то тут писал, что лучше получить информацию о зарплате, графике, соцпакете, задавая вопросы - ну скажут вам, только не факт, что оно так и будет, тем более удивляет, когда в анкете стоит вопрос "какую зарплату вы хотите получать". Ясно, что это для того, чтобы оценить "аппетиты", но не проще ли сказать самому, сколько она будет и поинтересоваться - устраивает это человека или нет.
А вообще умных не любят (ну это я не прям о себе, а вообще))) - чем посредственней работник, тем лучше для руководителя, а еще лучше, если он не дурак, но скромный, только терпение и у таких когда-нибудь заканчивается, если его постоянно только кормят обещаниями и требуют все больше и больше. Извините, ни кого не хотела обидеть, просто поделилась - наболело..... Видела и достаточно грамотных кадровиков, но, к сожалению, всего пару раз :)

PS Всегда удивляло, что никто не смотрел диплом...

 Профиль  
Ответить с цитатой  


СообщениеДобавлено: 30 сен 2010, 16:25 
Аватар пользователя

Не в сети
Острый язычок-2015, Мисс-антистресс-2016, Форумчанин года-2016, Шпилька форума, Кипятильник, Автор жжёт-2017
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 13 мар 2010, 20:41
Сообщений: 12444
Участий в закупках: 127
Откуда: Красный Бор
Награды: 80
Благодарил (а): 3927 раз.
Поблагодарили: 2222 раз.
СообщениеДобавлено: 30 сен 2010, 16:25 
Аватар пользователя


Викторияg писал(а):
чем посредственней работник, тем лучше для руководителя, а еще лучше, если он не дурак, но скромный,

PS Всегда удивляло, что никто не смотрел диплом...

+ 1

_________________
Вами управляет тот, кто вас злит


 Профиль  
Ответить с цитатой  


СообщениеДобавлено: 02 окт 2010, 00:26 
Аватар пользователя

Не в сети
Адреналин форума, Мастер Сарказма
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 02 фев 2010, 11:59
Сообщений: 21732
Участий в закупках: 302
Откуда: Смоленск
Награды: 74
Благодарил (а): 1208 раз.
Поблагодарили: 2204 раз.
СообщениеДобавлено: 02 окт 2010, 00:26 
Аватар пользователя


Да я вам более того скажу, что еще ни разу у меня при трудоустройстве не попросили вкладыш в диплом - копировали исключительно обложку, то есть факт, что диплом есть. А я работала исключительно в финансовых организациях с мировым именем.

 Профиль  
Ответить с цитатой  


СообщениеДобавлено: 13 мар 2011, 11:38 

СообщениеДобавлено: 13 мар 2011, 11:38 


Ниже приведены вопросы, которые задают соискателям на собеседованиях в крупных иностранных компаниях Google и Microsoft.

Google

1. Сколько шаров для гольфа поместится в школьный автобус?
2. Сколько настройщиков пианино насчитывается по всему миру?
3. Опишите цыпленка при помощи какого-либо языка программирования.
4. Вас уменьшили до размера монетки и ваша масса пропорционально уменьшена, так что вы сохранили первоначальную плотность. Потом вас бросили в пустой стеклянный блендер. Лезвия начнут двигаться через 60 секунд. Что вы будете делать?
5. Сколько стоит помыть все окна в Сиэтле?

Microsoft

1. Как делают M&Ms?
2. Почему крышка люка круглая?
3. Если взять непрозрачную коробку с тремя лампочками внутри и тремя выключателями снаружи, то как вы определите, какой выключатель соответствует какой лампочке, если коробка может быть открыта только один раз и только после того, как положение всех выключателей зафиксировано?
4. Как бы вы проверили работу солонки?
5. Сколько тонн весит Вашингтонский Монумент?

   
Ответить с цитатой  


СообщениеДобавлено: 13 мар 2011, 11:41 

СообщениеДобавлено: 13 мар 2011, 11:41 


Цитата:
интересная заметка о том, какие вопросы задают при приёме на работу в компанию Google. Привожу её в переводе на великий и могучий русский язык со своими комментариями. Автор пишет, что несколько недель назад его друзья передали ему список некоторых вопросов, которые им задавал интернет-гигант Google Inc. на собеседовании при приеме на работу.
Автор заметки не приводит правильные ответы и обращает внимание на то, что многие из них вообще открытые и не имеют однозначного ответа.


1. Сколько шариков для гольфа можно поместить в школьный автобус?

По моим быстрым и устным расчетам примерно 200 тысяч. Вопрос направлен на выявление двух качеств претендента на работу – умение быстро производить прикидочный расчет и не торговаться за начальные условия. Ведь не сказано, какой автобус, с пассажирами или нет и т.п.

2. Ваш рост уменьшен до высоты монеты в пять центов, и ваша масса пропорционально уменьшена, чтобы сохранить вашу оригинальную плотность. Затем Вас бросили в пустой стеклянный блендер. Лезвия начнут перемещаться через 60 секунд. Что Вы сделаете?

Я не понял о чем речь, но видимо нужно сесть поближе к центру, но там где не проходит траектория движения ножей. И пусть себе лезвия махают – блендер пустой и в центре скорость движения воздухи минимальная. Не сдует и не зацепит. Потом вылезти и разобраться с тем, кто меня уменьшил.

3. Сколько денег Вы запросите за мытье всех окон в Сиэтле?

Такой же вопрос как и первый. Либо быстрый расчет количества окон в Мэтле и умножение на цену мойки одного окна. Либо тест на бизнес жадность. Я бы за 10 млн. баксов согласился бы. Либо тест на нерешительность, т.е. наличие ответа типа «ну не знаю, сколько там окон, сколько платят за такую работу, а за какое время...»

4. Как Вы узнаете, растет машинный стек вверх или вниз в памяти?

Глупый вопрос в отрыве от конкретной архитектуры процессора. Если не знать архитектуру, то просто посмотреть на указатель стека. Если при заталкивании указатель увеличился – значит стек растет вверх и скоро выйдет за верхний предел ОЗУ.

5. Объясните вашему восьмилетнему племяннику в трех предложениях, что такое база данных.

Очень полезный вопрос на проверку бездельников. Если человек хорошо знает своё дело, то это ему не составит труда. А если претендент на работу предпочитает делать вид, что работает, то он будет долго и сложно придумывать, чем он был занят весь день, а результата нет.
Есть такой старый анекдот. Как отличить настоящего академика от дутого? Настоящий может понятно объяснить восьмилетнему ребенку, чем он занимается на работе, а фальшивый не может.

6. Сколько раз в день стрелки часов накладываются друг на друга.

Задачка на внимательность. Психологической подоплеки я не нашел. Разве что уточнить, о каком дне идет речь – о рабочем или о целых сутках.

7. Вам нужно попасть из пункта А в пункт Б. Вы не знаете, сможете ли. Что вы будете делать.

А тут наоборот, чистая психиатрия. К сожалению это вопрос ничего не скажет работодателю о качествах претендента на работу. Дело в том, что на собеседовании он будет отвечать одно, а на трассе Луганск-Киев примет совершенно другое решение. А посмотрев на реку Днепр – третье решение. С моей точки зрения такой вопрос в тесте приема на работу – пустая трата чернил и времени.

8. Представьте, что Вы имеете шкаф, полный рубашек. Очень трудно найти нужную рубашку. Так, что Вы можете сделать, чтобы организовать ваши рубашки для легкого поиска?

Чисто профессиональный вопрос по созданию баз данных. Ответ выявит склонность к выбору того или иного способа построения архитектуры базы данных. Что выбрать как ключевые поля, как организовать поиск и т.д. Вопрос покажет знание сильных и слабых сторон разных систем управления базами данных, но не покажет, как человек будет работать. Может он только на собеседовании быстро проектирует, а на деле – месяцами будет таблицами жонглировать.

9. Каждый мужчина в деревне, состоящей из 100 женатых пар изменил своей жене. Каждая жена в деревне точно знает, когда мужчина, кроме ее мужа изменял, но не знает, когда ее собственный муж ходил налево. Деревня имеет закон, который не поощряет прелюбодеяние. Любая жена, которая может доказать, что ее муж неверен, должна убить его в тот самый день. Женщины деревни никогда не повиновались этому закону. Однажды, деревню посещает Королева и объявляет, что по крайней мере один муж был неверен. Что случается?

Или я не понял шутки, или этот мужик простится с жизнью. Массовой резни не будет. Разве только если вдова не начнет трезвонить про похождения чужих мужей. Тогда всем крышка.

10. В стране, в которой люди хотят иметь только одного мальчика в семье, каждая семья продолжает иметь детей, пока они не имеют мальчика. Если они родили девочку, они рожают другого ребенка. Если они имеют мальчика, они останавливаются размножаться. Какая пропорция мальчиков и девочек в стране?

Допустим, родилось 100 детей, 50 девочек и 50 мальчиков. На следующий круг половина семей не попадает. Родилось 50 детей – 25 девочек и 25 мальчиков. Опять половина останавливаются. Далее 12 девочек и 13 мальчиков. Итого имеем 50+25+12=87 девочек и 50+25+13 = 88 мальчиков. Короче, или я пошел спать, или вероятность рождения мальчика или девочки не зависит от предыдущего события. Просто в стране происходит ограничение рождаемости. Например без этого правила каждая семья имела бы 10 детей, а так в среднем будет 5, но мальчиков и девочек будет поровну.
"

   
Ответить с цитатой  


Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 7 из 8
 [ Сообщений: 73 ] 



Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти: