Вообще компетентность подобных служб проверяют независимые службы (что-то типа аттестации на другом предприятии). А на счет разного подхода к потенциальному сотруднику и уже работающим, так тут даже никто и не спорит Про это и речь то не заводили, мы говорили как раз о вновь принимаемых, а точнее сказать о потенциальных работниках. Вопрос изначально звучал : Как пройти удачно собеседование?? а не Как доказать, что я могу хорошо работать, когда меня приняли? И опять же повторюсь, выше уже писала, что к разным должностям, к разным профессиям предъявляются разные требования и поэтому даже такой элементарный тест как Нарисуй геометрический фигуры будет иметь разные желаемые результаты при собеседовании. Вот я о чем, а не о том, что тесты при отборе и работе кадров одинаковы. В обещем то в работе менеджера по персоналу с сотрудниками есть несколько стадий: отбор, адаптация, обучение, аттестация, карьера. На каждом из них работа и тесты совершенно разные. Но возвращаясь к тематике данной темы Собеседование, мы и говорим о нем. И если пользователь знает, что он умеет хорошо работать, почему бы ему не получить совет как удачно пройти собеседование (если в этом проблема)?