Уважаемые юристы, SOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!
У мужа нарисовалась не веселая перспектива: срываться и ехать работать в Курск либо увольняться!!!
Пожалуйста, разъясните, законно ли это???
Вот уведомление, которое их всех заставили подписать:

Проведение реорганизации является правом работодателя и какого-либо ограничения этого права со стороны работников законодательством не предусмотрено. Статья 75 ТК РФ устанавливает, что «изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса». Если реорганизация происходит в форме присоединения Вашей организации к другой (т.е. Ваш работодатель исчезнет как таковой), «текущий» работодатель должен письменно предложить Вам дать согласие на перевод к «новому» работодателю. Этот перевод осуществляется посредством увольнения от «старого» работодателя по п. 5 ст. 77 ТК РФ «перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю» и заключения трудового договора с «новым» работодателем. В случае Вашего отказа от перевода «старый» работодатель должен уволить Вас по п. 6 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации».